培训违约金是劳动合同中约定的一种违约责任条款，主要指员工在参加公司提供的专项培训后，未履行约定的服务期限而提前离职时，需向公司支付的一定金额的赔偿。
1. 法律依据
《劳动合同法》第二十二条规定：
2. 适用条件
3. 违约金计算
例如：公司支付培训费2万元，约定服务期2年。若员工1年后离职，应支付的违约金为：
[
frac{2万}{2年}
imes (2年
]
4. 注意事项
培训违约金是保护企业培训投入的合法手段，但必须在法律框架内执行，员工需明确自身权益，避免被不合理条款约束。
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