目前中国尚未出台专门针对“国有企业辞退职工”的独立《暂行条例》，但国有企业辞退职工的法律框架主要由《中华人民共和国劳动合同法》（ 20 12年修订）、《国有企业管理人员处分条例》（ 20 24年9月实施）以及国务院国资委推行的“末等调整和不胜任退出”政策构成。以下综合相关法律法规及政策要点，梳理国有企业辞退职工的核心规则：
一、法律框架与核心依据
1. 《劳动合同法》
适用于所有企业（含国企），规定解除劳动合同的条件、程序及补偿标准[[18]。
2. 《国有企业管理人员处分条例》（2024年9月1日施行）
专门针对国企管理人员（含履行管理职责的公职人员）的处分规则：
3. 国资委“末等调整和不胜任退出”政策
要求2025年前国企普遍推行[[34]：
二、经济补偿标准（《劳动合同法》第47条）[[1][[17]]
| 工作年限 | 补偿标准 | 适用情形 |
|-|-|--|
| 满1年 | 1个月工资 | 无过失辞退、经济性裁员 |
| 6个月≤年限<1年 | 1个月工资 | 同上 |
| 不满6个月 | 半个月工资 | 同上 |
| 特殊限制 | 月工资超当地社平工资3倍的，按3倍计；补偿年限≤12年 | 高收入员工 |
> 月工资计算：解除合同前12个月平均应得工资（含奖金、津贴等货币收入）。
三、辞退程序要求
1. 调查取证：国企需提前收集员工***或绩效证据（如考勤、考核记录）。
2. 告知与申辩：书面通知拟辞退决定，给予申辩机会[[91]。
3. 书面决定：出具《解除劳动合同证明书》，载明理由和法律依据。
4. 报批与备案：涉及管理人员需经党委或上级单位审批，档案转移[[23]。
5. 优先留用：经济性裁员时，优先留用长期合同、无固定期合同、家庭负担重者。
四、特殊保护与限制
1. 禁止辞退情形：
2. “末等淘汰”违法性：
3. 管理人员特殊规则：
五、争议处理与风险防范
六、政策趋势：2025年国企改革重点
国资委要求2025年全面推行“末等调整和不胜任退出”，核心是：
1. 明确标准：区分业绩不合格退出与退休/***等情形，防止“滥竽充数”。
2. 避免一刀切：禁止简单按比例裁员，强化考核科学性[[34]。
3. 编内缩编：劳务派遣到期不续、正式岗位缩减，优化人力资源配置。
国有企业辞退职工需严格遵循《劳动合同法》及《国有企业管理人员处分条例》，结合国资委“末等调整”政策，核心是合法事由+程序合规+合理补偿。2025年改革将强化绩效考核与退出机制，但须避免违法解除（如末位淘汰）[[94]。实际操作中建议企业完善内部制度、保留证据链，员工则需关注书面通知与补偿合法性，必要时通过法律途径***。
