今天给各位分享单位为什么不愿报工伤怎么办的知识，其中也会对单位为何不愿意申报工伤进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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为什么单位不愿意申请工伤?
法律分析：用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。
用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。工伤保险费用是根据单位的工资总额按照一定的费率缴纳，员工是无需缴纳的。当单位为员工申请了工伤后，需要单位承担的大致有停工留薪期的工资、医保无法报销的医药费以及一次性伤残就业补助金。
避免被检查处罚：一些单位存在违法违规行为，如施工安全不符合标准、职业病防护不到位等。报工伤的话，很可能会引起相关部门的注意，甚至接受检查和处罚。为了逃避相关的责任和违法行为的曝光，单位可能不愿意报工伤。以上原因可能只是公司不愿意报工伤的一些常见原因，实际情况可能更为复杂。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
自己报工伤公司不配合怎么办
1、寻求法律援助：若单位持续拒绝配合，职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。必要时，可以提***讼，确保工伤认定得以顺利进行。保持沟通并尝试协商：在维护自身权益的同时，与单位保持沟通，尝试理解单位的立场，并寻求双方都能接受的解决方案。这有助于缓解紧张关系，并可能促进问题的更快解决。
2、根据《劳动仲裁法》的相关规定，若单位不配合工伤认定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，通过仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益。提***讼：如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以向人民***提***讼。
3、法律分析：首先，工伤申报属于劳动局工伤科，所以监察大队是不管的。其次，公司不配合申请工伤认定的，找劳动局仲裁委员会。最后，工伤不支付医疗费，找仲裁委员会申请仲裁。
4、如果工伤认定时企业不配合，可以采取以下措施：直接申请劳动仲裁：职工可以凭相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件进入***受理的前置程序，具有法律效力。
如果单位没有报工伤自己该怎么办
1、若超过1年时限，且确实存在工伤情况，你可以考虑通过法律途径***，如向***提***讼。在此过程中，你可能需要寻求法律援助或聘请律师，以确保你的权益得到充分保护。保持沟通并记录：在整个过程中，保持与单位的沟通，并记录下所有与工伤相关的对话、文件和证据。这些记录将在后续的工伤认定或法律诉讼中发挥重要作用。
2、超过时限的处理：如果工伤发生超过一年，且单位仍未上报工伤申请，工伤职工将无法通过劳动局进行工伤认定。此时，工伤职工可以考虑通过******的方式，维护自己的合法权益。
3、单位应在劳动者受伤后的30天内为其申请工伤认定。如果单位未能在此期限内完成申请，劳动者或其直系亲属可以在受伤之日起一年内，携带必要材料向统筹地区的工伤保险行政部门自行申请工伤认定。
单位为什么不愿报工伤
1、单位不愿报工伤的原因可能主要包括以下几点：避免承担赔偿责任：经济负担：单位需要为工伤职工承担医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利以及可能的伤残津贴等赔偿责任。这些费用对于单位来说是一笔不小的经济负担。影响经营：工伤赔偿可能导致单位资金流紧张，甚至影响日常经营和未来发展。
2、企业怕报工伤因为赔偿金较高。有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，因为凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职，不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的。
3、单位不愿意申请工伤的原因如下：参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。
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