哈尔滨工程大学作为国家“211工程”和“一流学科建设高校”，其自动化专业凭借扎实的学科基础与行业资源，持续为国防、智能制造等领域输送高层次人才。在“中国制造2025”与智能化转型的背景下，该校自动化研究生的就业路径呈现多维竞争力，成为行业发展的核心推动力之一。
一、就业整体情况：高就业率与多元路径
哈尔滨工程大学研究生整体就业率常年稳定在95%以上（2023届为96.48%），其中自动化作为该校优势学科（软科排名全国第18位），毕业生就业表现尤为突出。从去向结构看，学生主要分为三类：
这种多元分布得益于学科与产业的深度绑定。自动化专业课程体系覆盖控制理论、计算机技术、智能系统等前沿领域，同时依托学校船舶、核能等特色学科，形成“智能+军工”“控制+海洋”的交叉培养模式，精准匹配高端制造业需求。
二、就业领域分布：国企主导与地域集中
国企与国防单位的主导地位
自动化研究生签约单位以国有企业为核心（占比37.59%），主要集中于船舶、航空、核工业等国家重点领域。例如，2024届毕业生中，63人进入中国船舶集团，39人加入中国航空工业集团；核能相关单位如中国核工业集团录用52人。这一趋势与学校的历史背景紧密相关——其前身为“哈军工”，长期承担国防科研任务，与央企建立定向输送通道。
地域流向的“双核心”特征
就业地域呈现东北本地集聚+高能级城市扩散的特点：
三、就业质量分析：薪资竞争力与深造优势
薪资水平高于行业基准
自动化研究生起薪具备显著竞争力：应届生平均月薪达6000元，较全国应届生均值高1000元；工作5年后薪资跃升至11400元，涨幅达90%。这一数据背后是专业的技术壁垒——例如在智能装备、工业机器人领域，哈工程自动化毕业生因系统设计能力突出，常被企业列为“关键技术岗”储备人才。
升学与体制内通道的优势
国内升学率（59.09%）反映学科深造基础扎实，2025年学校更计划扩招硕士生至4063人，为学术延续提供支持。体制内路径中，四川省2025年定向选调明确将自动化专业列为紧缺人才方向，毕业生可通过“优秀学生干部”“校级荣誉”等资格参与选拔。2024年仅选调生一项即有12人成功入职，凸显政策资源的倾斜。
四、职业发展前景：技术迭代与新兴需求
智能制造驱动的岗位扩容
随着工业互联网、人工智能与自动化技术融合，毕业生在智能系统开发、工业数据建模等岗位需求激增。据行业预测，至2030年，中国智能制造人才缺口将达300万，而哈工程自动化专业在课程中已嵌入机器学习、数字信号处理等前沿内容，直接对接企业研发需求。
军民融合的政策红利
学校依托“海洋机器人”“智慧海洋技术”（全国排名第1）等特色方向，推动自动化技术在无人艇、深海探测等军民两用场景落地。例如，中国船舶集团青岛研究院2025年招聘中，自动化毕业生可优先参与智能船舶控制系统研发，享受提供的10万元安家补贴。此类项目兼具技术挑战性与政策保障，成为职业发展的“加速器”。
五、建议与未来方向
为延续就业竞争力，建议学生：
1. 深化交叉技能：拓展“自动化+人工智能”或“控制+海洋工程”复合能力，适应智能装备集成需求；
2. 把握政策机遇：关注国防科工单位专项招聘（如中国船舶、中核集团秋季校招）及地方人才引进计划；
3. 参与产学研项目：通过校企联合课题（如海工装备智能控制系统开发）积累工程经验。
未来研究可进一步探索自动化技术与碳中和、深空探测等国家战略的衔接点，推动学科从“工业控制”向“全域智能”跃迁。
哈尔滨工程大学自动化研究生的就业优势，本质是“学科精度+行业资源+政策赋能”共同作用的结果。在新型工业化浪潮下，其扎根国防、辐射民用的培养路径，将持续为毕业生提供高稳定性与高成长性的职业基座。而随着技术边界的拓展，这一群体将在智能时代的系统架构中扮演更为核心的角色。
