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国珍会员等级制度

国珍的会员等级制度在不同时期和业务板块有所调整,主要分为传统直销体系和“国珍优选”(荐康客平台)两大体系。以下是综合整理的核心制度框架:

一、传统直销会员等级制度({689 4d ed59e832}18年前后)

会员等级根据个人及团队累积业绩划分,共5级,级别终身有效且只升不降:

| 等级 | 月均收入范围 | 升级条件 |

国珍会员等级制度
(图片来源网络,侵删)

|-|

| 一级 | 1,000–3,000元 | 初始级别 |

| 二级 | 1,000–5,000元 | 团队业绩累积达一定门槛 |

| 三级 | ≈10,000元 | 团队业绩显著提升 |

国珍会员等级制度
(图片来源网络,侵删)

| 四级 | ≈ 20 ,000元 | 团队规模持续扩大 |

| 五级 | 20,000–30,000元 | 顶级代理,享受最高分成 |

收入计算逻辑

  • 零售利润 = 个人销售额 × 提成比例(10%–28%);
  • 团队奖励:推荐新人加盟可获得其消费额的10%–28%奖金,同时新人业绩计入推荐人网络累积;
  • 永久权益:累积业绩达6万元后,终身享受28%提成比例。
  • 二、国珍优选(荐康客平台)会员等级制度(2021年后)

    会员分为V1、V2、V3三级,以消费和推荐为核心升级路径:

    国珍会员等级制度
    (图片来源网络,侵删)

    | 等级 | 达成条件 | 权益与奖励机制 |

    |-|--|-|

    | V1 | 自购330元产品 |

  • 自购返利5%
  • 直推新人:获20%提成(新人消费额的25%扣除其5%) |
  • | V2 | 直推10人成为V1 |

  • 自购返利25%
  • 团队新人进入V2层级:获10%提成(V3的35%扣除V2的25%) |
  • | V3 | 培育10个V2,且团队月销≥3,300元 |

  • 自购返利35%
  • 绩效奖:按团队销售阶梯提成(如2团队各销5万获3%)
    - 年终奖:1%–2%分红 |
  • 额外奖励

  • 店补:开设实体店可获5.5%补贴;
  • 管理奖:培育团队享受星级奖励(最高1.5%)。
  • 三、制度特点与趋势变化

    1. 升级机制

  • 传统体系:依赖长期业绩累积,无时间限制;
  • 国珍优选:强调“消费+推荐”双驱动,需动态维持业绩。
  • 2. 权益调整

  • 2020年后,消费返利比例优化(7%–25%),股东分红增至22%;
  • 新增荣誉奖(0.2%)、培训奖(0.1%)等长期激励。
  • 3. 区域保护

  • 会员卡全国通用,异地消费业绩归属原推荐人。
  • 国珍会员制度融合了直销累积制(传统)与消费裂变制(新平台),核心差异在于:

  • 传统模式:以业绩定终身级别,收入稳但增长慢;
  • 国珍优选:以推荐裂变加速升级,短期收益高但需持续运营。
  • 如需最新细则,建议通过官网或官方客服核实(部分旧制度可能已迭代)。

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